Vos deux couleurs dominantes
Vos réponses, couleur par couleur
Vous avancez avec méthode et régularité. Vous prenez le temps de comprendre, de préparer, de faire les choses bien. Votre équipe trouve chez vous de la stabilité et de la fiabilité, et sait que vous ne décidez pas à la légère.
Point de vigilance
Quand le sujet est délicat, le temps de la réflexion peut s'allonger, et l'attente être perçue comme de l'indifférence.
Piste de réflexion
Pour le prochain sujet que vous hésitez à aborder, fixez-vous un délai de préparation d'une semaine au plus, puis parlez-en.
Les quatre couleurs
Rouge, le cap
Décider, trancher, faire avancer.
Jaune, l'élan
Entraîner, convaincre, relancer l'énergie.
Vert, le lien
Écouter, rassurer, tenir l'équipe dans la durée.
Bleu, la méthode
Préparer, vérifier, faire juste.
Chacun de nous puise dans les quatre. Le graphique montre la place que prend chaque couleur dans vos réponses : c'est un style, pas une case.
Et maintenant ?
Ce résultat décrit un style, pas une vérité sur vous. Chacun de nous puise dans les quatre couleurs, selon la situation et la personne en face. Ce qui compte, c'est ce que vous en faites dans les situations réelles : le retard qu'on n'a pas encore évoqué, le désaccord qui revient, la conversation qu'on repousse.
Si vous voulez en parler, Alexandra Hannat, coach professionnelle, accompagne les managers et dirigeants de PME qui veulent dire les choses tôt, clairement, sans casser le lien. Un premier échange permet de voir ensemble ce que ce résultat évoque pour vous, sans engagement.