Votre couleur dominante
Vos réponses, couleur par couleur
Vous aimez que les choses avancent. Face à un problème, votre premier réflexe est de décider, de fixer un cap et de passer à l'action. Vous dites ce que vous pensez, vous assumez vos choix et un désaccord ne vous fait pas peur. Votre équipe sait où elle va, et elle sait où elle en est avec vous.
Cette énergie est précieuse quand il faut trancher ou relancer un projet qui s'enlise. Elle a un revers : votre rythme n'est pas celui de tout le monde. Certains collaborateurs ont besoin d'un temps de réflexion que vous ne leur laissez pas toujours, et un silence en réunion n'est pas forcément un accord.
Face à un sujet délicat, vous avez l'avantage de ne pas le laisser traîner. Le point à regarder, c'est la manière : un message juste, dit trop vite ou trop sec, peut être entendu comme un verdict. L'autre se tait, et la conversation que vous pensiez close ne l'est pas.
Vos forces
- Vous décidez quand il le faut.
- Vous abordez les sujets sans les laisser traîner.
- Vous donnez un cap clair à l'équipe.
Point de vigilance
Votre rapidité peut couper court à ce que l'autre avait besoin de dire.
Piste de réflexion
Avant votre prochain recadrage, préparez la question que vous poserez à votre interlocuteur, et posez-la avant de donner votre avis.
Les quatre couleurs
Rouge, le cap
Décider, trancher, faire avancer.
Jaune, l'élan
Entraîner, convaincre, relancer l'énergie.
Vert, le lien
Écouter, rassurer, tenir l'équipe dans la durée.
Bleu, la méthode
Préparer, vérifier, faire juste.
Chacun de nous puise dans les quatre. Le graphique montre la place que prend chaque couleur dans vos réponses : c'est un style, pas une case.
Et maintenant ?
Ce résultat décrit un style, pas une vérité sur vous. Chacun de nous puise dans les quatre couleurs, selon la situation et la personne en face. Ce qui compte, c'est ce que vous en faites dans les situations réelles : le retard qu'on n'a pas encore évoqué, le désaccord qui revient, la conversation qu'on repousse.
Si vous voulez en parler, Alexandra Hannat, coach professionnelle, accompagne les managers et dirigeants de PME qui veulent dire les choses tôt, clairement, sans casser le lien. Un premier échange permet de voir ensemble ce que ce résultat évoque pour vous, sans engagement.